El Ayuntamiento lanza un servicio de apoyo al empleo para mejorar las oportunidades laborales de las mujeres

La Concejalía de Igualdad de Colmenar Viejo ha puesto en marcha un Servicio de Apoyo al Empleo, que actuará de forma integral sobre el equilibrio de oportunidades laborales para mujeres y hombres.

El servicio, cuya finalidad es reducir desigualdades, mejorar la empleabilidad, promover la conciliación y avanzar hacia un mercado laboral más igualitario en Colmenar Viejo, se articula en dos líneas de actuación: la atención directa a mujeres del municipio y el trabajo con empresas para la promoción de la igualdad en el ámbito laboral, ha informado el Ayuntamiento en un comunicado.

“Desde la Concejalía de Igualdad damos un paso decisivo para que ninguna mujer de Colmenar Viejo vea limitada su trayectoria profesional por razones de género. Queremos acompañar tanto a las mujeres que buscan mejorar su empleabilidad como a las empresas que desean avanzar hacia entornos laborales más justos e igualitarios”, ha señalado la concejala de Igualdad, Isabel Álvarez Díaz.

Por este motivo, han puesto en marcha un servicio que aborda el empleo desde la igualdad de oportunidades, combinando la atención directa a las mujeres con el asesoramiento especializado a las empresas. “Se trata de una apuesta integral para reducir desigualdades, mejorar la empleabilidad y avanzar hacia un mercado laboral más justo en nuestro municipio”, ha indicado la edil.

ASESORAMIENTO PERSONALIZADO E INDIVIDUALIZADO

El objetivo de esta línea de actuación del servicio es favorecer el acceso, la permanencia y la mejora en el empleo de las mujeres del municipio, impulsando su autonomía económica y su participación en el mercado laboral en condiciones de igualdad.

Está dirigida a mujeres del municipio que se encuentren en búsqueda de empleo, necesiten mejorar su situación laboral, quieran formarse o redefinir su objetivo profesional o requieran acompañamiento en su proceso de inserción laboral.

Entre las actuaciones que realizará este servicio destaca la acogida y orientación sociolaboral individualizada; la elaboración o actualización del currículum vitae; el apoyo en la búsqueda activa de empleo; la información sobre recursos formativos y de empleo del municipio; el asesoramiento básico en derechos laborales e igualdad; el diseño de itinerarios personalizados de acceso al empleo; la participación en acciones grupales de empleo e igualdad, y la derivación y coordinación con otros recursos municipales cuando sea necesario.

El objetivo de esta línea de actuación del servicio es acompañar a las empresas del municipio en la implantación de medidas de igualdad, conciliación y corresponsabilidad, contribuyendo a entornos laborales más justos y sostenibles.

Está dirigida a empresas, pymes y entidades del municipio interesadas en mejorar sus políticas de igualdad, cumplir con la normativa vigente, promover la conciliación y la corresponsabilidad y avanzar hacia una cultura organizativa igualitaria.