Ayuntamiento y Comunidad reciben luz verde para el convenio que busca la activación laboral de los desempleados

La Junta de Gobierno de Madrid ha dado luz verde a la colaboración entre el Consistorio y la Comunidad para la ejecución de programas públicos de empleo y de formación para la activación profesional de las personas desempleadas de la capital, ha informado la vicealcaldesa y portavoz municipal, Inma Sanz, en rueda de prensa.

Se avanza así en el cumplimiento de las medidas recogidas en la Estrategia de Empleo de la ciudad de Madrid 2024-2027 y en el convenio interadministrativo suscrito el pasado enero para incrementar el impacto de las actuaciones que integran las políticas activas de empleo en la capital.

“Este convenio tiene como objeto la implementación de una relación estable entre ambas instituciones, garantizando una actuación coordinada y planificada en lo tocante a empleo y formación”, ha destacado Sanz.

La Comunidad de Madrid, a través de la Consejería de Economía, Hacienda y Empleo, aportará al Área de Economía, Innovación y Hacienda del Ayuntamiento más de 19,3 millones de euros destinados a programas que incluyan un período de prácticas profesionales remuneradas que mejoren la cualificación de 950 desempleados madrileños.

Será la Agencia para el Empleo municipal quien se encargue de la ejecución directa de estos programas, garantizando la cobertura total de los contratos que se suscriban en base a este convenio, a través de los cuales se desarrollarán las prácticas profesionales.

OPORTUNIDADES LABORALES PARA PERFILES CON MAYOR DIFICULTAD

Estos programas de activación de empleo irán dirigidos prioritariamente a los desempleados madrileños menores de 30 y a los mayores de 52 años, perfiles que presentan la mayor dificultad de inserción laboral.

Según los últimos datos publicados por el Boletín Municipal de Estadística para la ciudad de Madrid el pasado mes de julio, se registraron 10.831 menores de 30 años en situación de desempleo (el 8% del total de parados de la capital) y un 46% de desempleados mayores de 52.

Los servicios que se desprenden de estos programas suponen un apoyo integral y ofrecen una experiencia profesional mediante la suscripción de un contrato con el Ayuntamiento, a jornada completa, de ocho meses de duración. La relación laboral se materializará a través de un contrato vinculado a programas de políticas activas de empleo.

Las obras y servicios que se realicen deberán permitir la práctica laboral correspondiente a las competencias profesionales de la ocupación y al nivel de cualificación profesional de los desempleados participantes, y se llevarán a cabo en diferentes dependencias municipales.

Este periodo de práctica profesional se completará con una formación en competencias transversales de 75 horas y una orientación profesional para la búsqueda activa de empleo, y en su caso, para el desarrollo de una iniciativa emprendedora impartida por las oficinas de empleo de Comunidad de Madrid, una vez finalizado el período de contratación.

La Estrategia de Empleo municipal 2024-2027 cuenta con una dotación de 256 millones de euros para sus cuatro años de vigencia, y con una inversión anual promedio de 64 millones de euros. Con este convenio, el Ayuntamiento y la Comunidad de Madrid “reafirman su compromiso de trabajar unidos por un mercado laboral más inclusivo, eficiente y conectado con las necesidades del modelo productivo madrileño”.