El actual Gobierno municipal multiplica por siete los procesos de estabilización de los empleados municipales en este primer año de mandato

El Ayuntamiento de Móstoles, a través de la Concejalía de Recursos Humanos, ha promovido los procesos de estabilización de los empleados municipales por concurso y por concurso-oposición con el objetivo de reducir la tasa de temporalidad en el empleo público.

El actual Gobierno municipal ha intensificado los procesos de estabilización, pasando de 6 a un total de 41 procesos desde junio de 2023, que ha estabilizado a 205 trabajadores, en diferentes puestos.

La Oferta de Empleo Público de Estabilización del ejercicio 2022, fue aprobada mediante acuerdo de la Junta de Gobierno Local de fecha 29 de marzo de 2022 y publicada en el BOCM nº 94, de 21 de abril 2022. En el BOE nº 157, de 3 de julio de 2023 se publicaron todas las convocatorias de todos los procesos de estabilización por concurso oposición.

En la anterior legislatura se firmaron los contratos-nombramientos de los siguientes procesos de Estabilización por concurso, y el número de procesos fueron 6: 3 Analista Programador/a; 56 Auxiliar Administrativo/a; 7 TAG; 1 Profesor de Conservatorio (guitarra); 1 Profesor de Conservatorio (oboe); y 1 Profesor de Conservatorio (percusión).

El actual Gobierno municipal ha firmado los contratos-nombramientos de los siguientes procesos de Estabilización por concurso, y el número de procesos suma un total de 25: 1 Mediador/a Intercultural; 26 Trabajador/a Social; 3 Operador/a Informática; 2 Arquitecto/a Técnico/a; 2 Auxiliar Casa Acogida; 1 Animador/a Sociocultural; 1 Arquitecto/a; 2 Técnico Medio; 1 Agente Tributario/a; 6 Informador Juvenil; 1 Técnico/a de Gestión; 1 Técnico/a de Salud Pública; 5 Oficial/a de Servicios reunión; 3 Monitor/a Sociocultural; 1 Monitor/a (C1); 1 Oficial/a Conductor/a; 4 Psicólogo/a; 1 Ayudante de Biblioteca; 3 Auxiliar de Biblioteca; 3 Oficial/a Conductor/a; 1 Monitor/a (C1); 1 Monitor/a (C2); 10 Operario/a de Servicios; 2 Socorrista; 21 Informador/a.

Además, hay 6 procesos de estabilización por concurso cerrados finalizando el proceso, como son 1 Profesor de Conservatorio (piano comp); 1 Profesor de Conservatorio (fagot); 1 Profesor de Conservatorio (Historia Música); 1 Técnico de Animación Juvenil; 3 Educador/a; 7 Monitores físico deportivos.

Igualmente, está previsto que en los próximos meses se firmarán otros 10 procesos de estabilización por concurso oposición, ya cerrados, como son 2 Trabajador/a Social; 1 Auxiliar Casa de Acogida; 2 Agente Tributario; 1 Arquitecto/a Técnico/a; 2 Arquitecto/a Reunión; 1 Técnico/a Medio; 1 Técnico/a de Administración Especialidad (Veterinario/a); 1 Delineante; 3 Oficial/a de Servicios; 5 Auxiliar de Biblioteca.

Otros de estos procesos de estabilización por concurso oposición que se encuentran pendiente de cerrarse desde Relaciones Laborales son 2 Informador; 2 Ayudante/a de Servicios; 2 Abogado/a; 2 Monitor/a Físico/a Deportivo/a; 2 Oficial/a Conductor/a; 14 Auxiliar Administrativo/a; 1 Maestro/a Capataz y 2 Operario/a de Servicios.

El plazo para concluir los procesos que marca la ley 20/2021 de Reducción de la temporalidad en el Empleo Público finaliza el 31 de diciembre de 2024.

“Con estos procesos de estabilización buscamos desde el Ayuntamiento de Móstoles garantizar el derecho de acceso al empleo público, reducir la temporalidad excesiva que se da en las Administraciones, y ofrecer una mayor estabilidad laboral a los empleados del sector público”, ha declarado la concejal de Recursos Humanos y Contratación, Raquel Guerrero.